Actitudes correctas y comportamientos adecuados
En una intervención sobre el subsistema social de la empresa cobran especial relevancia los comportamientos de los trabajadores, los
cuales son función, básicamente, de la interrelación de unas determinadas actitudes y de unos determinados contextos laborales.
Las actitudes pueden considerarse como una especie de esquemas o patrones mentales desde los que el individuo percibe e interpreta
el mundo. Estos patrones se configuran con elementos cognitivos y afectivos (conocimientos y sentimientos) que el individuo va
incorporando a través de la experiencia a lo largo de su vida.
Por lo consiguiente en la Seguridad Industrial se deben identificar, evaluar y si es preciso eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentren dentro de la empresa y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
Es por esto que la propia complejidad de la Seguridad Industrial aconseja una estructuración sistemática y de esta manera nos da la manera de un punto común del conocimiento humano, que tiende a subdividir las áreas con el objeto de hacerlas más comprensibles, no sólo a su estudio, sino también a su aplicación profesional.
Es un área la cual se encarga deminimizar los riesgos y accidentes en la industria, ya que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión. Existen riesgos que van de la mano en los procesos de producción de sus productos elaborados dentro en las industrias y que han estado acompañadas de diferentes actividades laborales. tal es el caso de los accidentes que han sido causados por condiciones y actos inseguros los cuales afectan la productividad de la empresa o industria.
