Los accidentes e incidentes producidos en la actividad laboral son las consecuencias directas o indirectas de unas
determinadas condiciones de trabajo cuyas causas se encuentran, en la mayoría de casos, en la organización del
trabajo y en un modelo de competitividad empresarial en el que las personas están relegadas a un segundo plano
de la actividad. Situación que se ve agravada por la falta de políticas de prevención en las empresas.
Nuestro objetivo como sindicato es que las personas ocupen el primer lugar de preocupación en cualquier actividad
empresarial, tanto en el sector privado como en el público. Nuestra concepción del trabajo es que sirva para vivir
mejor y no para dejarse la salud y la vida en él. Con los niveles actuales de avance científico-tecnológico y con una
adecuada organización del trabajo, hoy es posible reducir prácticamente a cero los riesgos que afectan a la salud o
los que provocan accidentes laborales. Es posible también un modelo de competitividad de las empresas en el que
el coste en términos sociales y económicos sea inferior al de la no prevención de los riesgos. Somos conscientes de
que la mayoría de los empresarios tienen una visión torpe y miope de este tema, e intentan una supuesta ventaja en
la mejora de la productividad y competitividad por la vía de la rotación y la eventualidad en la contratación, de la
prolongación de la jornada, de la no inversión en prevención y en la externalización de las actividades (que provoca
a su vez la externalización de los riesgos laborales).
La acción e intervención sindical debe tener en cuenta todos estos factores para incidir en ellos, exigiendo la
responsabilidad social a los empresarios e intervención de los poderes públicos que ven como se incumple
sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y no hacen lo suficiente para evitarlo o, lo que es
peor, también la incumplen cuando actúan como empresa.
