PONERSE LA CAMISETA
Cuando entramos a laborar en un puesto de trabajo, nos motivan diferentes factores: percibir un buen ingreso, crecer profesionalmente, aprender sobre el área/industria, entablar relaciones, entre otros. Cada uno de estos factores a veces los establecemos como metas propias y para alcanzarlas damos todo lo que está de nuestra parte (y hasta más) y no falta aquel miembro de la empresa que siempre nos indica que hay que “ponerse la camiseta” si realmente queremos lograrlo…pero, ¿qué es y qué implica “ponerse la camiseta”?
En la mayoría de las empresas este término se ha acuñado como el apoyo físico y mental extra que como colaborador podemos -y según ellos- debemos dar. He conocido casos que el apoyo incluso es económico o moral, pero implica la disponibilidad de nuestra persona para continuar ejerciendo nuestras funciones (y más) sobrepasando muchas veces nuestras capacidades y por ende poniendo en riesgo nuestro bienestar.
Imagina que vas a arreglar tu auto por ese extraño ruido que has notado últimamente, no sabes mucho de mecánica pero recurriste a ver un tutorial de youtube (la vieja confiable), crees saber en que parte es, así que preparaste el área, levantaste tu auto con un pequeño “gato” y tabiques y una vez debajo te das cuenta que el tutorial no fue suficiente, que hubiera sido mejor colocar una tabla o por lo menos un cartón para que tu cuerpo no estuviera tocando el suelo, que es muy inestable ese levantamiento y tu posición en él y aún te duele el golpe que te diste en la mano tratando de colocar el gato.
